您现在的位置:网站首页 > 校务公开 > 文件通知

2010年年度考核通知

发布时间:2011-01-15 点击数: 字号:- 小 + 大【收藏】【打印文章】

关于做好2010年全市事业单位工作人员

年度考核工作的通知

泰人社发〔2010316

各市(区)委组织部、市(区)人力资源和社会保障局,市级机关各部门、直属事业单位:

为做好2010年全市事业单位工作人员年度考核工作,根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》(苏人社发〔2010453号)文件精神,结合我市实际,现就有关事项通知如下:

一、年度考核范围和对象

事业单位(不包括参照公务员管理的事业单位)在编在职的正式工作人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员、工勤技能人员。

事业单位领导人员的年度考核,由其主管部门按照干部人事管理权限组织实施。

二、年度考核内容

年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核履行岗位职责的工作实绩。考核内容可以包括服务对象的满意程度。

德:主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。

能:主要考核业务技术水平,管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况。

勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩:主要考核履行岗位职责情况,完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

廉:主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

三、年度考核结果

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数,一般掌握在各事业单位参加考核总人数(不含各级党委政府直接管理的领导人员)的15%以内。2010年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人力资源社会保障部门联合开展的综合性表彰的先进单位,优秀等次人员比例可适当提高,最高不超过20%。挂职及援藏、援疆等(本年度内超过半年以上)工作人员的年度考核按有关规定组织实施,如被确定为优秀等次的,不占原单位优秀等次的指标。

优秀等次人员,应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定,原则上应向一线人员倾斜。

四、年度考核标准

(一)管理人员年度考核各等次的基本标准

优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,出色地履行岗位职责,工作成绩突出。

合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉管理业务,工作积极,能够履行岗位职责,完成工作任务。

基本合格:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,政治、管理业务素质一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,在工作中存在一定失误。

不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或在工作中存在严重失误。

(二)专业技术人员年度考核各等次的基本标准

优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,有良好的职业道德,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,出色地履行岗位职责,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故。

基本合格:遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德,政治、业务素质一般,基本完成工作任务,未完全履行岗位职责,在工作中存在一定失误。

不合格:政治、业务素质低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在工作中存在严重失误或造成责任事故。

(三)工勤技能人员年度考核各等次的基本标准

优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,出色地履行岗位职责,工作成绩突出。

合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,能够履行岗位职责,完成工作任务。

基本合格:政治思想表现一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,忽视劳动安全,出现事故苗头或发生轻微事故。

不合格:组织纪律较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成共组任务;或工作责任心不强,在工作中存在严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生严重责任事故。

事业单位受党纪处分人员的年度考核,可参照《江苏省公务员考核实施办法》(苏组通〔200768号)的相关规定办理。其它有关事项仍按《省人事厅关于印发〈江苏省事业单位工作人员考核实施办法(试行)〉的通知》(苏人发〔199896号)和《市政府办公室关于印发〈泰州市单位工作人员聘用制暂行办法〉的通知》(泰政办发〔2006143号)文件精神执行。

五、年度考核的基本程序

(一)被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职,填写《泰州市事业单位工作人员年度考核登记表》。

(二)主管领导人在听取群众意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结写出评语,提出考核等次意见。

(三)考核组织对主管领导人提出的考核意见进行审核。

(四)拟确定为优秀等次的人员名单在本单位进行公示。

(五)单位负责人确定考核等次。

(六)被确定为基本合格或不合格等次,必须以书面形式通知被考核人。

(七)将考核结果存入本人档案。

担任事业单位各级领导职务人员的年度考核,必要时,可以进行民主测评,测评结果作为确定考核等次的参考。

六、年度考核工作要求

(一)加强年度考核工作的组织领导。各地、各部门要加强对事业单位工作人员年度考核工作的指导。事业单位设立非常设性的考核委员会或考核小组,制定考核计划和实施方案,负责年度考核工作。考核委员会或考核小组由本单位负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成。

(二)实事求是地开展年度考核工作。事业单位负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员,应当按规定要求,实事求是进行考核。对在年度考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,必须严肃处理。

(三)认真做好年度考核结果的审核备案上报工作。全市事业单位工作人员的年度考核工作于2011131日前结束。20111月底前,市直事业单位将年度考核工作总结和有关年度考核结果汇总表、审核备案表及名册(含电子版),经主管部门审核汇总后,分别报市委组织部综合干部处、市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处审核备案,备案后兑现有关待遇。凡未经组织、人力资源社会保障部门审核备案的,不得兑现有关待遇。20113月底前,各市(区)组织、人社部门将年度考核总结材料和《泰州市事业单位工作人员二〇一〇年年度考核结果汇总表》(含电子版),分别报市委组织部综合干部处、市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处。

各地各部门要高度重视事业单位工作人员年度考核工作,按照本通知的要求,结合岗位设置管理工作的实施,认真进行部署,要加大岗位考核力度,规范考核程序,严格执行考核规定和工作纪律,不断提高考核工作的整体效能,确保我市事业单位工作人员2010年度考核工作顺利完成。

  

                     中共泰州市委组织部

                泰州市人力资源和社会保障局

                  二〇一〇年十二月二十三日

(编辑:张俊明)

相关信息
泰州市第二中学网络中心制作维护 地址:江苏省泰州市鼓楼北路58号 邮编:225300
电话:0523-86213120 电邮:jstzez@163.com
苏ICP备05003838号-1  您是本网站第位贵宾!谢谢您的浏览!