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泰州市第二中学“青蓝工程”实施细则(草 稿)

发布时间:2013-01-24 点击数: 字号:- 小 + 大【收藏】【打印文章】

第一条,为了充分利用我校的人才资源,发挥我校特级教师、高级教师以及各级骨干教师、优秀德育工作者、学科带头人的作用,全面提高我校教师的群体素质,实现建设一支适应现代化教育的政治方向坚定、教育思想先进、业务素质精良、年龄结构合理、乐于吃苦奉献、勇于开拓进取的高学历、高素质、科研型、复合型、学者型的教师队伍的目标,特制定《泰州市第二中学“青蓝工程”实施细则》。

第二条,凡在我校工作具备下列条件的教师,可作为指导教师。

1、热爱祖国,热爱党,忠诚党的教育事业,自觉执行《中小学教师职业道德规范》具有良好的师德修养,为人师表,乐于奉献。

2、具有中学高级或一级教师资格,胜任高中阶段的循环教学,教学成绩显著,是市(市直)骨干教师或学校公认的骨干教师或具有丰富的班主任工作经验,所带班级或本人受到校以上表彰的教师。

3、具有较强的教育教学科研能力,三年中在市(市直)以上发表或在市(市直)交流的教育教学论文不少于二篇。

第三条,凡在我校工作具备下列条件的教师可作为徒弟。

1、热爱党的教育事业和本职工作,自觉执行《中小学教师职业道德规范》关心爱护学生、以身作则,为人师表。

2、有提高自身教育教学能力的愿望,进取心强,能认真学习教育教学理论,虚心诚恳地向老师和其他同志学习,工作积极的中学一级或以下职称的教师。

第四条,师徒结对及其活动的开展

1、采用自愿结对和学校指定结对相结合的方式,可一徒一师,多徒一师,一徒多师,一旦确定师徒关系,学校工会将召开拜师会,签订“青蓝合同”。

2、师徒必须认真履行合同,按照计划、有目的开展多项互学共进活动,每月进行一次小结,并逐月将活动内容填入“履行合同记载表”。

第五条,运作管理。由学校党政工组成的领导组,将定期或不定期对各“青蓝”对子、履得合同,执行计划情况进行检查,并抽阅活动记载,参加“青蓝”对子的活动,听师傅示范课,徒弟的汇报课。指导师徒进一步搞好各项活动。

第六条,考核评估及奖励。由学校党政工组成领导组,对各“青蓝”对子按学年进行评估,确定“合格师傅、”“合格徒弟”以及“优秀师徒”。

凡有以下情行之一者视为不合格师傅或徒弟。

1、不认真履行合同;

2、活动无计划,无目的,无记载;

3、教案书写不规范、不认真,或无教案,听课无记录或没有达到规定课时;

4、有违规行为或出现教学事故。

凡符合以下条件者为“优秀师徒”、“优秀指导老师”、“优秀青年教师”。

优秀师徒评选条件

(1)双方自愿建立师徒关系,在学校党政工代表见证下,签订了规范的“青蓝合同”。

(2)师徒为人师表,爱岗敬业,严谨治学,教书育人,勇于创新,在师生中有较高的威信。

(3)师徒在教育、教学、管理、教科研及推进教学手段现代化中,成绩显著。结对三年中,青年教师成为校级以上青年骨干教师,每学期在校级以上范围内上公开课、研究课不少于二次,且均受好评,并有科研论文或教育教学管理经验在市(市直)以上交流或发表。指导老师有教科研论文在市(市直)以上交流、发表或获奖。

(4)师徒在思想上、工作上、生活上能做到互相关心,团结合作,互学共进。

(5)师徒认真履行合同,自觉完成各自的任务,及时填写“履行合同记载表”,在“青蓝工程”全程管理中,起表率、带头作用。在实施合同考评中成绩均为优秀。

优秀指导老师 

(1)热爱本职工作,自觉执行《中小学教师职业道德规范》,为人师表,乐于奉献,发挥表率作用。

(2)无保留地向青年教师传授教育、教学、教科研及管理经验。辅导青年教师开展素质教育,做到“教学六认真”;指导青年教师落实定期开汇报课(研究课)、公开课、开放性主题班会等制度。切实帮助青年教师解决工作中的困难。

(3)在全面推进素质教育,培养创新人才方面以身作则,积极认真地为青年教师上好示范课、观摩课。每学期听青年教师的课不少于20节,能及时给予指导,使青年教师不断提高课堂教学质量。

(4)三年中在市级以上发表教科研论文(或获奖)不少于2篇。指导青年教师参与教科研活动,并取得较好的成绩。

(5)以良好的师德影响青年教师,并从思想上、政治上、工作上、生活上热情关心青年教师,激励青年教师立志岗位成才。在履行“青蓝合同”考评中成绩优秀。

3、优秀青年教师 

(1)热爱教育事业和本职工作,自觉执行《中小学教师职业道德规范》,关心爱护学生,以身作则,为人师表。

(2)认真学习现代化教育理论,虚心诚恳地向指导老师和其他同志学习,坚持“教学六认真”,努力运用现代化教学手段,培养学生的创新意识、创新能力,积极工作,大明实践,苦练教学基本功。能坚持参加继续教育,不断提高自身素质,积极推行素质教育。

(3)每学期听指导老师的课不少于30节。认真借鉴,取长补短,不断提高自己的工作能力和教学水平。

(4)在指导教师辅导下,积极主动地参与教研、科研活动。每学期在校级以上范围内上汇报课(研究课)、公开课不少于二次,且获好评;在班主任工作中,坚持定期举办开放性主题班会。三年中有教科研论文或经验文章在市(市直)以上交流、发表或获奖。

(5)在履行“青蓝合同”考评中成绩优秀,并成为校级以上骨干教师(含优秀班主任、优秀团队辅导员)。

奖励,凡被评为优秀师徒、优秀指导教师、优秀青年教师者,学校将予以表彰并在学校年度工作质量考核时加(1—2分)。

以上细则解释权属泰州市第二中学“青蓝工程”领导组。

 

(编辑:教科室)

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