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泰州市第二中学教师培训制度

发布时间:2013-01-24 点击数: 字号:- 小 + 大【收藏】【打印文章】

1、为帮助青年教师更快地过好备课关、课堂教学关、班级管理关,为今后合作打下坚实的基础,对新分配的青年教师人校后,用两周时间进行上岗前的培训。从备课、上课、写教案、班级管理等方面进行讲授。

2、定期组织一次青年教师业务培训,请领导和有经验的中老年教师主讲。

3、定期召开青年教师会议,宣读青年教师工作汁划,总结青年教师工作,寒暑两假期要适当布置学习内容。

4、组织青年教师积极参加各种类型的教学竞赛活动,做到在活动中培养,在活动中帮助提高。

5、每学期在青年教师中开展课堂教学竞赛活动,各教研组要强化平时的传、帮、带活动。

6、提高青年教师的文化素质,关心青年教师,鼓励他们积极参加业余文化进修学习,学校在排课上给予支持,时间上给予保证。

8、从严要求青年教师的教学工作、文化业务学习。

9、坚持对青年教师的听课,并及时进行讲评。

10、鼓励青年教师参加各级实验专题的研究课写实验报告,总结实验体会,写实验方案。

11、组织教师定期外出参观学习、听课和参加业务讲座。参加学习的教师回校后写出学习总结,并及时传达学习精神。

12、组织教师参加上级举办的各种新教材培训活动。

13、教师外出培训所需费用由学校统一报销。

未尽事宜根据教育教研实际予以补充。

 

 

 

(编辑:教科室)

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